Exemple enquete de satisfaction employé

Si votre personnel comprend que vous vous souciez vraiment d`eux et de la valeur de leurs commentaires, ils sont beaucoup plus susceptibles d`être engagés dans les objectifs à long terme de votre entreprise, et finira par augmenter la productivité. Si vos employés ne sont jamais invités à donner leurs commentaires, les chances sont qu`ils ne sont pas satisfaits. Cela ne signifie pas que la satisfaction des employés cessé d`être important du jour au lendemain. Nous aimerions vous poser des questions sur les types d`expériences positives que vous avez dans votre organisation. Si cela signifie une fois par trimestre ou une fois par mois dépend de votre organisation. Envisagez même de courir des concours dans les départements pour gagner des prix (faire ressortir que la nature concurrentielle dans vos employés! La tentation pourrait être de poser de nombreuses questions spécifiques et de fournir de l`espace pour de longues réponses écrites. Et même d`autres ne croient pas en la mission de leur entreprise ou comment il traite son personnel. Les sondages sont une occasion (toutefois inconfortable) pour la direction d`obtenir un regard honnête sur les domaines qui ont besoin d`amélioration au sein de l`organisation. Sur une échelle de 1 à 10, Comment évaluez-vous votre équilibre travail-vie? En partageant les résultats de l`enquête sur la satisfaction des employés et votre proposition de modification afin de faire face à la suggestion, vous pouvez obtenir des commentaires. Continuez à lire pour obtenir quelques conseils sur la flagellation de l`enquête parfaite et nos 7 questions que vous ne pouvez pas manquer dans un sondage de satisfaction des employés. Pensez-vous que votre gestionnaire comprenne un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie personnelle? Les sondages des employés sont précieux pour l`apprentissage de plusieurs sujets, tous directement liés au moral des employés, la satisfaction et l`implication avec l`entreprise.

En vérité, vous avez besoin de poser ce genre de questions si vous voulez vraiment comprendre votre niveau de satisfaction des employés et de l`engagement. Bien qu`il puisse être difficile de voir certains des résultats de l`enquête, surtout s`il y a un sentiment général d`insatisfaction au sein de l`organisation, mais en agissant sur les résultats de l`enquête afin que les employés peuvent voir le changement réel peut faire une énorme différence. Pour améliorer l`engagement des employés et devenir une entreprise plus forte, vous seriez sage d`émettre des sondages de satisfaction des employés à intervalles réguliers. Croyez-le ou non, 70% des travailleurs américains «détestent» leur emploi, selon une étude récente. Si un pourcentage raisonnablement élevé d`employés suggèrent un changement particulier (disons 25%) et que vous mettez en œuvre le changement sans préavis, vous pouvez avoir 75% de vos employés qui pensent que c`est une idée terrible, et pourrait l`interpréter comme une simple décision unilatérale par la direction. Mais si vous le demandez dans un sondage de satisfaction des employés dans un format anonyme, vous vous ouvrirez à un monde de rétroaction perspicace. Cela peut être un excellent moyen d`améliorer le taux d`achèvement de l`enquête. Les employés qui n`ont pas l`impression de pouvoir poursuivre leur croissance finiront par quitter une organisation. Est-il clair pour vous ce que votre rôle exige pour atteindre les objectifs de l`entreprise? Les relevés de buggy vont baisser les taux de réponse, même une fois qu`il a été corrigé. Nos recherches ont révélé que seulement 21% des employés se sentent fortement évalués au travail. Assurez-vous que votre sondage est prêt à aller et sans bug avant de l`envoyer dans le monde.

Croyez-vous que l`équipe de direction prend vos commentaires au sérieux? La satisfaction des employés dépend de nombreux facteurs différents, généralement liés aux conditions concrètes de la vie quotidienne au bureau et aux avantages et aux indemnités que les membres de l`équipe reçoivent en échange de leur temps et de leur travail acharné. Pour que les sondages de satisfaction des employés soient efficaces, ils doivent être approchés correctement et manipulés, sinon ils peuvent être un exercice de frustration pour la direction et le personnel.