Modèle demande report congé maternité

Préparer la naissance de votre bébé est un moment passionnant mais stressant, surtout si c`est votre premier enfant. Vous devrez vous assurer que vous êtes entièrement préparé pour l`arrivée de votre petit haricot. Mais les premières choses, vous devez obtenir votre congé de travail approuvé pour s`assurer que vous êtes couvert par votre salaire légal pendant que vous êtes en congé-et avoir un travail à retourner. Nous prendrons également des mesures pour aider les mères qui retournent au travail après la fin de leur congé de maternité (par exemple en établissant des horaires flexibles ou en travaillant à domicile) une lettre de demande de congé de maternité, lorsqu`elle est correctement rédigée, est un excellent moyen de fixer des attentes pour tous impliqués afin qu`une fois que votre nouveau-né arrive, vous êtes en mesure de placer l`accent approprié sur la nouvelle parentalité et de collage, sans soucis, avec votre petit. Le congé de maternité est une absence temporaire du poste d`employé et s`applique aux femmes enceintes ou aux nouvelles mères qui ont besoin d`un congé pour la grossesse, l`accouchement et la garde d`enfants. Alors que je suis en congé s`il vous plaît contactez-moi via qui est patty.jones@email.com ou 555-555-1234. De cette façon, le bébé et moi ne sommes pas dérangés si endormi. (Si vous avez l`intention de travailler pendant le congé mentionner que ici). Si vous pouvez contrôler votre horaire dans une certaine mesure, apportez des modifications aux réunions régulières et aux événements avant de partir. Commencez à envoyer des mises à jour à votre calendrier invite afin que les gens commencent à s`habituer au fait que leurs réunions avec vous peuvent maintenant commencer plus tôt et se terminer plus tôt dans la journée. N`hésitez pas à adapter cette pièce pour répondre à vos propres besoins.

Il peut être préférable de rester hors de votre e-mail de travail pendant le congé si possible. Pour certains, il est assez facile de se faire sucer dans le travail. Si vous faites partie de cette démographie, vous risquez d`utiliser un temps précieux avec votre nouveau-né. Les employeurs ne sont pas tenus de vous accorder un congé de maternité à moins que vous ne travaillez dans une entreprise avec au moins 50 employés à moins de 75 milles de votre site de travail. Si vous le faites, vous pouvez prendre 12 semaines de congés impayés en vertu de la loi fédérale sur les congés médicaux familiaux. Cette loi garantit que vous pouvez prendre 12 semaines de congé non rémunéré pour la naissance de votre enfant sans perdre votre emploi et les prestations de soins de santé. Vous n`avez pas besoin de devenir un expert juridique, mais si vous comprenez les principes fondamentaux, vous vous sentirez beaucoup mieux sur ce que vous faites. Si cela vous aide, vous pouvez lire notre amorce de congé de maternité, congé de maternité 101. Si vous êtes un employé travaillant en Californie, New Jersey ou Rhode Island, vous avez de la chance parce que nous avons écrit sur les prestations supplémentaires de congé de maternité que vous pourriez avoir.

Lire ci-dessous pour plus d`informations, par État: Si votre nouveau-né est hospitalisé, le délai de 17 semaines peut être prolongé par le nombre de semaines de votre enfant est à l`hôpital, jusqu`à 52 semaines après la date de naissance. Vous pourriez recevoir 15 semaines de prestations, mais les versements peuvent être suspendus jusqu`à ce que votre enfant quitte l`hôpital. Si vous avez reçu des prestations de maternité avant la naissance de votre enfant et que vous voulez recevoir les prestations restantes après que l`enfant rentre chez lui, contactez-nous. Si votre gestionnaire a approuvé un arrangement de congé de maternité hors de la politique, assurez-vous que vous obtenez cette approbation par écrit (son meilleur pour être sûr et paranoïaque, que Désolé). Préparez-vous pour la négociation de congé de maternité en faisant vos recherches, en ayant quelques propositions concrètes et justifications et en dimensionner le processus à votre entreprise.